拔是为了办公室里的新人。”
李楠一愣。
新人？
办公室又来了几个新人，来头都不小，有厅长家的儿子闺女，也有司长家的儿媳妇和女婿。
那这个考核或者叫招聘，很明显是为这些新人准备的。
这个年代的选拔流程并没有那么严格，有从正处直接飞跃到正部的，还有……反正就是说，只要有足够的“跳板”，就能一飞冲天。
郝主任见李楠没反应，以为李楠没听明白他话里的意思。
于是又说道：“这次选拔，只要三个人，给的职务是研究处/正科。”
正科？！
李楠皱了皱眉：“主任，咱们办公室啥时候有了个研究处？”
郝主任轻蔑的笑了一声，但这个笑转瞬即逝，他对李楠说：“这个你就不需管了，你只要知道这次机会非常难得，只要成为其中的三分之一，你就赢了。”
李楠恭敬的看向郝主任，虚心请教道：“主任，您觉得我应该怎么做？”
郝主任看了李楠一眼，这个女同志还算有点脑子。
他分析道：“考核分为笔试和面试，笔试的成绩是没办法涂改的，而面试有很大的随机性，因此，你要做的是拿到笔试第一的成绩！“
只有这样，才能有资格和那些新人们竞争。
郝主任又说道：“即便那些人面试的时候故意给你打低分也没关系，因为最后有一个大家审核的环节，只有一半以上的人数同意才能通过这个决定。”
毕竟是新部门，而且给的是正科的位置！即便“跳板”在天上，那也不能视制度规则为无物！
他让李楠放心：“我一定会极力推荐你的，而且雷处也会帮你。”他可知道雷瑛那个拼命三娘很欣赏李楠。
李楠一顿：雷处？
郝主任端起手边的茶杯，想喝口茶润润喉咙，却发现里面的水没了。
李楠有眼力见的拿起旁边的暖瓶，给郝主任倒上水，恭敬道：“主任，您尝尝温度可不可以？”
郝主任对于李楠这一行为很满意，也就多说了几句关于雷瑛的事。
然后说道：“你先不要管最后怎么样，你先把笔试准备好，丑话说前面，你笔试成绩不理想的话，那我就没法帮忙了。”
他帮忙除了看在五个册子的面子上，还有作为办公室主任，他可不希望以后跟一些拿着工资不干活的“新人”们打交道。
李楠谢过郝主任之后，便知趣的离开了。
她坐在凳子上发了会儿呆，才完全消化掉刚才郝主任的话，但她心里很确定这件事非常重要，她一定要拿到笔试第一。
时间过去了半个月，部门里才发布考核的通知，很多人匆匆忙忙准备但时间上来不及。
而李楠和“新人”们早就开始了复习。
李楠是经济大类出身，又有高考以及大学四年比赛的经验，知道怎么对付笔试，她现在骑车回家的路上都会回
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