他不知道偷东西要被开除？

　　当他收到那2000块的委托费的时候，就没有考虑这是犯罪？”

　　说到这里，陈立东停顿了一下，让大家也能反思这些问题。

　　过了十几秒后，陈立东继续开口说：“我听说他有初中学历，能自学焊工技能，识字读书没问题，我们对员工也搞过普法教育，员工守则、法律条规他不会不清楚。

　　明知不可为而为之，我认为归根结底因为企业不是他的，如果是，谁拿厂子里的东西他跟谁急。

　　郑晓民只是个例？

　　在座诸位恐怕也清楚，绝不是！

　　各车间、仓库、大门位置正在增多的监控设备就很说明了问题。

　　恐怕大多数人认为，东华的厂子是老陈家的，钢管也是老陈家的啊。

　　姓陈的住豪宅、坐豪车，吃着山珍海味，出国都有专机，拿点钢管怎么啦？

　　我把郑晓民的心态称之为长工心态。

　　长工对应的是地主。

　　各位作为管理者都懂得换位思考，请大家站在长工的角度想一想，如果我们去给地主家收粮食，会不会琢磨如何把稻场上的稻穗装回家。

　　各位说，东华的员工们会不会有这个心态？”

　　大伙一个个脸都紧绷着，没人接茬。

　　陈立东只好继续他的单口相声：“所以啊，是该把蛋糕分一分啦。

　　不能我们这些人吃肉，让员工们喝汤了。

　　所以，董事会决定拿出上边说的那些企业进行扩股，面向自家员工出售股份，请罗浩总经理负责，陈淑芬配合，财务部门抓紧对这些厂子清产核资，行政部门抓紧研究股改方案，法务部门负责审核改制文件，哦这些安排应该由浩哥来安排，我抢你镜头了，别介意啊。”

　　罗浩摇了摇头，没有吭声。

　　陈立东喝了口水，继续发表自己的意见：“这几家厂子都是董事会百分百持股的，我们准备将49%的股份拿出来，向员工出售。

　　参与扩股的工厂，要合理确定管理层和普通员工们的持股比例。

　　我们也不搞平均主义，工厂的管理层可以拿大头，但是持股比例不要超过10%，将39%的股份全部向一线员工出售。

　　拿钢铁厂来说，资产规模已经达到60亿，可以拿出23个亿的资产作为股份出售，管理层可以分配个亿，这10%的股份，我建议经理层持股5%，总经理持股2%，其它20多个亿的股份出售给员工，具体分几档由各个厂子自己定。

　　另外，我建议将股份卖给有一定工龄的员工，是三年以上还是五年以上，或者高级工以上，由几家工厂内部商定。

　　哦，还有每股股价最好不要超过5万元，否则普通员工可能消化不了。

　　如果参与入股的员工不多也不打紧，我们坚持入股自愿，退股自由。

　　行了，我就说这么多，大家看看这么弄行不行，有啥意见提出来。

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