第694章
于是,林旭果断的废弃了按天计酬的方式,而是采取了按件计酬的方式,多劳多得,而且还适当提高了薪酬。
另外,他还制定了淘汰机制,对于那些宁愿少拿工钱,也要偷懒摸鱼的人,他绝不惯着,该通报就通报,该扣钱就扣钱,如果还不改正,那就直接开除!
自从推出这个制度之后,不但再没有人偷懒摸鱼了,所有人的精神面貌也都焕然一新,工作的积极性空前高涨,工作效率自然也大大提升了!
之前按天计酬的时候,纺织厂最勤快、工作效率最高的女工,就算是每个月做满,还拿不到一百五十文呢。
而现在,只要认真做工,一个月下来,平均都能拿到三百文!
通过这件事,林旭再次感叹,人心确实是经不住考验的,要想管理好一个企业,必须还得靠合理的制度!
以制度管人,用流程管事,才是长久之计。
不过,在采用了按件计酬的方式之后,很多勤快的工人不满足于每天只工作四个时辰,对于他们来说,好像闲着就是在浪费金钱、浪费生命一样,在四个时辰的工作时间之余,他们还会主动要求加班,有些人还为此特意去讨好车间主任!
甚至还有个大婶子去找了杨敏,在她面前哭得鼻涕一把泪一把,目的只有两个字:加班!
看到有人通过加班赚到了更多的工钱,那些没有加班的人自然坐不住了,纷纷要求主动加班,甚至还有人主动表示,只要让加班,那么在加班时间的工钱,给的低一点儿都没关系!
于是,摸鱼的现象没有了,内卷的现象又开始出现了
林旭听说这些之后,真是既感觉始料未及,又感觉哭笑不得!
周昌民在听了林旭的这番话之后,感到大为惊讶!
按件计酬,每天工作四个时辰,每个月做满二十六天的情况下就能拿到三百文工钱!
他既感觉很是不可思议,同时又耳目一新!
“除了工钱之外,我们这儿还建有统一的食堂,每天管三顿饭,凡是做工的人,都可以去吃。”
林旭继续介绍。
“每天管三顿饭,可以随便吃吗?”
周昌民问道。
“只要不浪费,想吃多少就吃多少,没有限制。但是,如果想从食堂中买一些粮食回家做饭的话,那就要另付钱了,刚才那几个女工篮子里的大米,应该就是从食堂买的,价格和市价一样。”
林旭解释道。
“这么高的工钱,还每天管三顿饭,光这两样,就是一笔不小的开支啊!另外,你们这儿的地势偏僻,山路崎岖,运费肯定也不菲!这些可都要折算到布料的成本中!如此算下来,你还能赚到钱吗?”
周昌民很是好奇的问道。
“呵呵,赚还是能赚到的,只不过是我少赚一点儿,让大家多赚一点儿,共同富裕嘛。”
林旭一不小心,把自己作为二十一世纪好青年的价值观暴露了出来。
“共同富裕?!”
周昌民听了这个词汇,脑海中犹如惊雷炸响!
对于这位在封建主义大家庭中成长起来的二品大员来说,这个思想实在是太超前了!
随即,他眼神炯炯的看着林旭,问道:“这也是你那位神秘的恩师教给你的?”
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