关键性战略。

　　坦白说、目前云谷体系，对高端人才的吸引力还是不足。体量小、地处边远、基础条件差、兴起时间短、前途不明等等原因致使优秀人才对来云谷谋生兴趣不大，当务之急就是想办法做出改变，提升云谷军政府对高端人才的吸引力。

　　“舅爷、以你对大郑读书人的了解，如何才能招揽真有本事的人来咱云谷就职？”说到人才，大郑的读书人应该是人才集中度最高的群体，多吸引些大郑的读书人过来，总能从中筛选出有用之才。二舅爷好歹也算是读书人，宋应奎想问问他，像他这样的群体对什么样的条件最感兴趣！

　　“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。不管是啥人，终逃不了名利和高官厚禄，若要招揽读书人，能想的办法也就是这些而已！”二舅爷倒是不见外，说的很是直白。

　　“可是、咱即使开出与大郑相同的条件，人家肯定是会选大郑而不是我们。要想引他们来，咱得开出比大郑好数倍的条件才行。咱们所用之人，又与大郑的取材标准有出入，大郑所选之材未必可用，咱们还得再行筛选。如此一来，招揽人才的成本就太高了，咱没那个实力啊。”

　　给真正有能力和本事的人高待遇，这事宋应奎自然不含糊，但现在的问题是你不知道谁到底是可用之才，最好的办法就是广撒网后，再筛选一通。

　　那么问题来了，目前的云谷真没实力广撒网！人家大郑给举人和进士的基本待遇真就不低，云谷若是不锚定对象的话，确实支应不了招揽举人和进士成本。实话说、以云谷现在的情况，提供一百个以上符合举人和进士入职期望的岗位都很费劲。

　　为什么非要吸引举人和进士哪？就不能放低条件？这话怎么说哪！这就与后世的大型企业，招聘的时候非985、211不用是一个道理。

　　诚然、985、211出来的人，大多数也不过是一般人，但是哪、人家出正经人才的概率就是要比一般的学校高，毕竟高考的时候，已经做了基础性的筛选！普通大学，可能一百人里边能出一个，而985出来的，可能十个人里边就能找出一个来。从这个角度来说、用985、211出来的人，是一个更为节省成本的办法。

　　后世的大企业为何要在35岁左右集中的淘汰人，核心就是人已经选出了适合自己所用的人才，剩下的只不过是人力而已。既然是人力，二十五岁的人才铁定要比三十五岁的人力好用，使用成本还便宜！

　　大郑的进士和举人中，人才含量可能要比后世的985、211还要高的多。问题就是，你明知道这其中肯定有人才，但你就是给不起请人家过来的价格啊！

　　“可以适当放宽条件，大郑那边选材，还是有不少遗漏的明珠，未必非要用有功名之人！”二舅爷知道宋应奎打的什么主意，开玩笑哪，云谷现在连半省之地都没有，还想着抢大郑的举人和进士过来，这个要求太高了，还是现实点为好。

　　“若是一般之才，通过大学和中专招考，就能揽凑到足用之人。无需特意招揽，眼下的云谷、缺的是真正的人才。必须再想个确实可行的办法！对了舅爷、我听闻大郑那边，有不少举人和秀才，即使有了功名，也没法就任实职，洛阳那边不是有好多官员在守缺，有不少人生活甚至都过不下去吗？”大郑那边也不是所有的举人和秀才都有好待遇，当年的二舅爷跑到洛阳去，不就是混不下去，才跑到云谷来的吗？

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