亮的车间，一位长得黑黝黝的参观者叹息了一声，“老梁，你们柴油厂什么时候能够做到欧派的管理水准？”
“武市长，我们想做到恐怕很难，欧派的生产管理一直学的是倭国，从一开始就邀请了倭国专家帮着管理。而且欧派对管理培训很舍得投钱，连续坚持了几年，现在这一套管理已经是深入人心。
我们一是历史包袱重，做不到轻装上阵，二是管理层没有那么大的权力，可以进行这么深刻的改革，三我们也没有那么多的钱研发，就算是这种管理培训，计委不会批准的。”
老梁话还没有说完，武市长脸就沉了下来，这一二三说得很对，也看到了问题，但是哪一项都可以克服。
历史包袱重，这谁都知道，可是那么多老工人又何尝不是一笔巨大的财富，要不然华投就不会到处挖老工人，老师傅，人家怎么不说他们是包袱，还当成宝贝呢。
至于第二点就更是扯淡，相比于欧派电子，柴油厂高层确实有些束手束脚，但是要是国企领导真想进行一些改革，虽然困难，但也不是什么不能做，制度并没有僵硬到这种程度；
至于第三点，他就懒得吐糟了，搞一搞管理培训能花几个钱，厂里想凑一凑会拿不出来？对于研发，确实上级单位约束很多，但是光凭坐等靠，研发的钱肯定永远不够。
老梁说到底就是得过且过，不作为，怕承担风险，当然这也很正常。现在搞改革的这帮人，包括背景雄厚的孙祖杰在内，往往都面临着极大的非议和压力。做出来成绩当然是荣耀加身，但是做不好，或者运气不好遇到一个保守的领导，大牢里待几天都有可能。
武市长对此当然是心知肚明，但是就在此时，他已经有一个决定，这个老梁不能让他继续干下去了。
作为中州市最大的企业之一，中州柴油机厂有这么一个领导，想发展壮大恐怕很难，就算是维持现状，恐怕也不那么容易。
道理十分简单，你不改革，别人在改革，也就意味着你在倒退，毫无危机感，看不到这一点的人只会拖累企业的发展。
就在武市长若有所思之际，孙祖杰郑飞等人也来到了这个车间，他远远看着这帮子参观的人，有些头疼的说道，“参观不可避免，但是决不能影响生产，也不能在这一块乱花钱，财务一定要加强对这一块的审计。”
华投的财务部刘部长立刻说道，“孙总，您就放心吧，咱们对一块的审计非常严格。”
孙祖杰点点头，财务制度是一个企业的核心制度之一，他想了想问道，“再严格的管理，也会有人钻空子，完全依靠人的管理怎么都会有漏洞。
所以技术手段要加强，我看过简报，美帝已经有公司弄出了erp企业管理软件，咱们这一块也要跟上。
老郑，让研究院加大这个项目的投入，尽快开发出一款管理软件，搞出来之后，找一个单位试点。这一块意义重大，你亲自抓，各部门协调好，定期向我报告。”
“好，我尽快执行。”
孙祖杰点点头，然后问道，“今天这是哪一批人？”
“中州市过来的参观团，带队的是他们的市长，刘副书记在陪同参观。”
“中州市？现在的中州市长不就是我党校的同学老武吗，老同学来了，办公室怎么没有告诉我。”
“孙总，这怪不得办公室，咱们定得制度就是这样。涉及到参观这一块的工作一律由党委负责，不能影响到企业的正常工作。您工作繁忙，除非是高官领导过来，要不然都不会通知您的。”
“呵呵，原来是这样，看来是我错怪办公室了。只不过这样不行，会让人误解的，老郑，你这两天把给我挑的秘书叫过来，我要看一看。”想和更多志同道合的人一起聊《重生于火红年代》，微信关注“热度网文或者rdww444”与更多书友一起聊喜欢的书
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