途，我也没法说服他。”
“明白！”
张益达笑道：“你能带我来拜访他，我就已经非常感谢了！我也会尽最大努力去说服陆博士。
总之成与不成，都非常感谢！”
“不必如此，举手之劳而已！”
确实是举手之劳，都在硅谷华人圈子里混，袁征很早就认识陆奇，彼此间的关系还非常不错。
陆奇正在书房里看书，听太太说袁征带着张益达来拜访自己。
惊讶了一瞬间，但很快就猜测到了张益达的来意。
怕是中国互联网公司收到自己从微软离职的消息了，跑来挖自己了。
对于张益达，他也有所耳闻，是个扎克伯格那种类型的人物。
放下书本，陆奇跟着太太下了楼。他也很想见见张益达，想看看这个年轻人到底有什么过人之处。
见陆奇走下楼梯，张益达从沙发上起身，快步迎了上去，并伸出手和陆奇握了握，笑道：“陆博士，我这不请自来，还望见谅！”
陆奇穿着T桖，身材有些瘦小，戴着个黑框眼镜，就像大学老师一样。这是张益达对他的第一印象。
“张先生，早就听闻过你的大名了，Green和都是非常不错的产品！”
在张益达观察陆奇的同时，后者也在观察他。
老练，远超同龄人的成熟，这是陆奇目前观察出的张益达的两个特点。
陆奇又招呼了袁征几句，三人坐在沙发上，开始聊起了正事。
“陆博士这一走，硅谷再无顶尖华人职业经理人啊！”袁征感慨了一句。
“江山代有才人出，很快就会有顶替我甚至超越我的人出现。”陆奇无喜无悲，看不出离职微软给他造成的影响和心理波动。
“难噢！”
袁征说话很直接，接着道：“现在印度人都出现五大科技公司CEO了，华人还不知道要等到什么时候？”
“印度人被殖民了几百年，文化某些方面已经非常接近甚至契合西方了。
举个简单例子，华人领导者更强调内心修为，而印度裔领导者更关注传递价值观，培养沟通能力、影响力、以及对商业的理解，而这些更加贴近西方对于领导力的定义。”
陆奇一边回答，一边暗中观察张益达。
他见张益达既没有因为被自己“冷落”而产生情绪波动，也没有打断或者插入他跟袁征之间的谈话，就好像一个旁观者一样在一旁静静地聆听。
“张先生，你觉得造成硅谷华裔CEO数量远低于印度裔CEO的原因是什么？”
面对陆奇突然的提问，张益达表现得很淡然，对二人微微一笑：
“首先，我没有在硅谷工作过，看问题的视角可能跟二位有些不同。
我认可陆博士的文化论，但同时有一些自己的理解！”
“愿闻其详！”陆奇很感兴趣，特别想看到张益达有哪些过人之处。
“我从国情出发来看
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