么要亲自过来。

　　要知道包首富可是麻省理工学院毕业，母校在化工领域绝对是排名世界第一的存在。可是为什么要舍近求远，来到日亚化学工业挖一个名不转精转的小人物。

　　包子轩的想法我们不得而知，不过足以说明中村修二本身非常优秀。要不然不可能吸引包首富亲自过来，超级富豪可没有时间浪费。

　　包子轩直接开出一个让中村修二拒绝不了的职位和待遇，目前中村修二已经向日亚化工辞职。而且走的非常干脆，毫不拖泥带水。

　　其实换做任何一个人都会如此，黑云化工的总经理，加上巨额年薪没有一个人会不为所动。何况中村修二只是一个不到30岁的年轻人，根本无法抗拒这个职位。

　　黑云的平台可是比日亚化工高了不止一个档次。中村修二在日亚化工只是一名高级工程师，过来黑云集团直接负责一个分公司的组建。对于年轻人来说，虽然是一个巨大挑战，可同时也是一个机遇。

　　把握好，中村修二未来的发展必定是一片光明。即使失败也没有关系，大不了从头再来。在黑云集团赚取的薪资，可能要他在日亚化工干10年，甚至更长时间才能拿到。

　　目前在黑云集团内部，日籍管理人员很多。说明包子轩还是很认可日本的管理方式，现实已经说明一切。

　　可是反观我们还想着学习欧美先进的管理模式，总感觉日本管理方式落后。这是不是有些可笑，黑云集团的高速发展，同日籍管理人员的努力分不开。因此建议国内一些大企业，不要总是崇洋媚外。本国人才很多，只是你们没有发现而已。

　　关于大量使用本国管理人员，其实日本企业做的已经很好。只是有个别企业因为有美国资本入股，才不得已而为之。不过日本民众可不管那么多，大量使用外国人就是不相信本土的管理人才。这样的企业不应该受到照顾，甚至都不应该存在。

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