无论是工厂生产部门还是销售部门,每个月都会评选出先进个人和先进班组进行奖励。
这是一种激励,也是企业文化的沉淀。
大家对盛夏服装厂越来越有归属感,知道只有工厂越好,他们的工资和待遇才会越好。
跟国企磨洋工的工作态度不同,凡是盛夏服装厂的工人,恨不得每天工作十个小时,恨不得自己手上的动作能够再快一点。他们每一分钟的劳作都是为自己赚钱,不是为工厂,也不是为老板。
多劳多得,按劳分配的新的生产方式已经彻底在盛夏服装厂贯彻落实。
何海彦知道黄桂花调到销售部门,兴奋得差点跳起来。他专门提前把自己这半年来总结的销售经验写在小本子上,原本打算直接送给黄桂花的他犹豫了一下,这样他们相处的时间就少了很多。
于是,等黄桂花来到省城的直销店的时候,何海彦已经给她规划好了一个月的实习时间。
在实习期间,黄桂花每天要写销售心得,何海彦也会一对一的跟她传授销售过程中的一些技巧和应对方式。
黄桂花以为这是每一个销售员必经之路,是厂里设定好的学习流程。殊不知,这是何海彦精心为她一个人打造的培训计划。
江夏知道了何海彦的做法,忽然有所感触,以后所有岗位的新人,都可以按照这样的途径学习考试合格之后才能转正。至于培训人员,自然由内部竞聘产生。
收到陆少阳的来信时,天气已经是深秋冬初。江夏换上了薄棉袄,骑车的时候需要帽子、手套、围巾全副武装。
她的皮肤娇气得紧,被冷风一吹就是青一块紫一块的,看起来可吓人了。
“媳妇吾爱,展信佳!算一算时间,当我提笔的时候,距离我们上次分开已经三十六天。我看着照片上的你,总是在想:天冷了,你的手脚冻不冻?晚上被子暖不暖和?要不我从北京给你买床羊绒被寄过去,听说那玩意儿暖和。顺便也给爸妈和孩子们各买一床。告诉你一个好消息,我现在职位又升了一级,已经是正营长的职位。当什么样的军官对我来说不重要,不过,我听说以后级别够了国家给分房子。这样,咱们就不用操心买房的事情了。”
看到这里,江夏轻轻地笑了,她可以想象少阳写这封信时候的表情。上次在背包里看到遗书,她真的是吓坏了。好在陆少阳消化了任务给他身上带来的戾气,整个人渐渐变得平和起来。江夏知道,或许是她和爸妈的到来,安抚了陆少阳躁动不安的心。
整整七页信纸,江夏小心翼翼地收起来。在专门装陆少阳来信的盒子里,江夏把所有的来信挨个数了一遍。一共十二封信,平均每个月有两封来信。
陈淑芬和陆友德得知儿子升职的消息,高兴地买了一挂鞭炮回来。
噼
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