果有幸在这样的公司里工作,会是一段很享受的经历。”
他这回说的很简单,没有扯那些乱七八糟的,他心里明镜一样,知道没必要说那么多。
尚富海感慨:“你确实很聪明,知道什么时候该说什么。”
“尚董谬赞了,说到聪明,我也只是有一点小聪明,上不得台面。”张峥心里很清楚这一点,也很清醒,并没有因为尚富海的夸赞就不知道东西南北了。
“那我再问你最后一个问题,如果这次你的面试通过了,那你的期望工资是多少,你能给我带来什么?”尚富海又问了一个问题。
张峥觉得脑门疼,这个问题和刚才的第一个问题一样刁钻,他很不想回答。
沉默了一会儿,张峥脸上的表情变得坚毅起来,他说:“尚董如果答应给我150万,我不能说明天就把宝菲集团带到世界500强企业里边去,但我会用尽我所有的能力,争取五年内把它做成国内500强的企业。”
尚富海直接摇头:“张先生,这个东西华而不实,其实真说起来,我也不需要宝菲集团是什么国内500强,还是世界500强,我就问一点,如果我让你着手对宝菲集团现有的体系进行改革,你敢不敢接?”
“……”
张峥愣住了,这是什么意思?
他一时之间没有领会尚富海话里的意思,或者他觉得自己可能是猜错了,这不应该啊!
尚富海给了他几分钟时间考虑,但最后也没得到答复,他说:“张先生,你先找个安静的地方考虑一会儿,咱们再谈,怎么样。”
张峥心里明白,这就是下了逐客令了,他心里略有些失望,觉得自己可能和这份工作失之交臂了,但良好的职业素养还是让他微笑着和尚富海打了个招呼后,才从容的退出了尚富海的办公室。
几分钟后,孟兴文又带着陈波过来了。
他看起来比张峥要年轻的多,孟兴文一介绍,陈波才35岁。
这个年龄放在普通人群身上,正是换工作最尴尬的年龄,很多工厂私底下默认的最大招聘年轻范畴基本就是35岁了。
或许在用工荒的时候才会考虑放宽这一个墨守成规的年龄限制。
但这一条对陈波这样的高级人才不适用。
“老板,这就是陈波陈先生。”孟兴文给尚富海介绍了一下,同样把尚富海介绍给了陈波。
完事后,孟兴文就出去了,她还得去看一下张峥,了解一下具体的情况。
“陈波先生是吧,咱们是第一次见面,做一下自我介绍吧。”尚富海玩起了相同的套路。
陈波面对尚富海的要求,显得也很从容,把自己从年龄性格到兴趣爱好,再到工作经历,都做了个自我介绍。
如果说张峥是那种大局观方面的视野管理,那么陈波就是事无巨细的细节方面的行政管理,这两个来做一个
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